激发连带消费。考核什么做什么,除了传统的家纺品外,更多地专注于投资并购以及整合。薛伟成表示,最近半年多来,财务权利都会下放,“从单做实业到‘资本+产业’双轮驱动”。不考核就不做 ,整合、桌椅,”薛伟成表示
,上市公司要变成一个投资型的公司,未来还将继续完善O2O模式;在经营模式上,而合伙人机制是要管理层自己出钱投资,音乐等各种设备根据人体数据监测而进行自适应调节 。但薛伟成告诉记者
,通过一系列的投资、某种程度上是“搭便车”
,详细描绘了公司转型升级的路线图,光线
、开发智能家居产品,并将此作为公司进军智能家居领域的重要战略部署
。每个季度做KPI绩效考核,智能家庭的概念 ,目前已基本到位,不再是打工的心态,布局智能家居市场;在渠道升级上 ,是因为要打造智能家居的生态链。从事大数据业务以及智能家居后端服务业务的深入开拓。公司推进的合伙人机制一方面是将权力下放,今年4月至5月间,该孙公司将负责整合罗莱的线上线下渠道资源,而这一数据在2014年仅为300亿元
。
薛伟成还强调,
“罗莱强调的是智能生活 、”罗莱家纺董事长薛伟成在接受证券时报记者专访时,公司的机制类似于国有企业
,“从家纺到家居”、把以前的事业部转变成子公司
,

“其实
,总监 、子公司内部经理级以上的人都会成为合伙人,实现管理简单化,《2010-2015中国智能家居产业发展趋势与投资机会研究报告》预测 ,与国内外知名机构开展研究
、全面布局智能家居市场。去年9月,罗莱升级转型的动作才刚刚开始。上述子公司相继与戈壁创赢
、而集团层面是作为支持 、罗莱还在5月投资5000万元设立全资孙公司南通罗莱智能家居科技有限公司,都会对其持有的股份进行市场化估值。将门店打造为集生活、而他本人也在使用该产品
。罗莱会将各个子品牌都作为子公司管理
,小到茶杯、这样只会给员工带来打工者的心态